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求职"美人计":认识"隐性歧视" 发挥女性优势

2010年3月4日 12:20

来源:东方网 作者:孙晓菲 选稿:解敏

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图片说明:招聘市场或多或少地存在对女性的“隐性歧视”,且难以短期根除。(图片来源网络)

    东方网记者孙晓菲3月4日报道:在企业招聘启事上,“只招男性”、“男性优先”等性别要求屡见不鲜,不禁让女性求职者纳闷:在处处崇尚男女平等的今天,性别怎么就成了自己就业路上的绊脚石呢?其实,招聘市场或多或少地存在对女性的“隐性歧视”,且难以短期根除。对于女性求职者来说,不妨清楚认识这些已有的“不公平”,从而发挥自身优势,扬长避短,帮助自己在就业求职的路上走得更潇洒、更漂亮。
  
  [现象]女性求职遭歧视
  
  某调查机构近日发布的一项最新调查结果显示,2010届女性大学毕业生的签约率和签约薪资都明显低于男性。根据以往调查经验,签约率差距在毕业时会缩小,到毕业半年后基本持平,但这一过程实际上是由于女性大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现的。这一调查说明,女性大学生的就业质量较男性低,招聘时社会对女性仍有歧视存在。
  
  女性求职者不仅要与男性抢饭碗,还要遭遇某些岗位女性求职者过于集中的尴尬。在秘书、教师、公关、人事等岗位,由于女性应聘者扎堆,招聘单位可以随心所欲地“挑肥拣瘦”,而对于难得的男性应聘者,则如获至宝一般地欣然接受。
  
  [原因]家庭成最大绊脚石
  
  从女性求职的困局来看,家庭因素可能是她们最大的绊脚石。某人力资源公司人事经理曾分析说,市场很现实,经商的最终目的是最大化地获得利润,很多公司都不愿意因为女职员结婚生子而影响公司的利益。因此,适婚、适孕的女性在求职市场相对不那么受青睐。
  
  此外,大多数男性倾向明显的岗位对性别要求并不高,而女性倾向明显的岗位却需要一定的男性职工,这就使得女性就业变得更难。比如,机械、工程等领域重视的是工作能力而非性别,但岗位特点决定了男性从业者居多的现状。而与此同时,教师、文秘等岗位却希望由一定的男性加入,弥补女性与生俱来的在性格、处事等方面的不足之处。
  
  [支招]善用女性职场优势
  
  虽然求职市场对于女性病不那么公平,但是事实表明,男女智力或能力上并没有高低之分,而只有性别差异之分。只有某些职业更适合男性,而没有女性不能胜任的岗位。相较于男性,女性具有与生俱来的语言天赋,思维细密,记忆力强,人际交往能力出众,职业的忠诚度也高于男性。
  
  上海人力资源与社会保障网曾为女性求职专门支招:女性求职成功的关键在于扬长避短,把握并发挥自己的优势,选择适合自己的行业和单位。求职需要根据自己的能力优势和兴趣选择职业,但倘若女性都只去应聘行政、秘书的职位,不仅是对人才的浪费,也在某种程度上限制女性的职业发展。女性求职者要敢于打破脑子里的思维定势,寻找更多的新方向。

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