“名校血统”大家谈“所谓名校出身对职场的帮助是有有效期的，在我看来，这份有效期是半年，也就是你最初找工作时，像我的第一份工作，就是在复旦的BBS上找的，不过第二份工作第三份工作，用人单位更看重你的工作能力和以前的工作经历。”
　　—Daisy复旦大学法学院03级毕业生

　　“我觉得名校招牌在工作中没多大用处，像我的部门经理，跟我是同龄人，职位比我高，挣得比我多，他还只是大专毕业呢，更不要说什么名校了，所以说，职场中实力跟能力最重要。”
　　—小张上海交通大学04级毕业生

　　“其实，前辈们积累的口碑很重要，像我的大学虽然不是什么很好的大学，但公司里先进来的师兄师姐们都做得很不错，所以老板对我还蛮好的，说我

们这个系出来的学生都很能干的。”
　　—Sisy上海大学美术学院05级毕业生

　　“平时在工作中，听到某某是XX毕业的，会说一句：哇，你是XX毕业的呀。以此表达对这个学校的景仰之情，但具体到某某人，那肯定还是要看具体的能力和工作表现的，不会因为是名校毕业就另眼相看。倒是表现不好的时候，大家会说：看，还是名校毕业呢，不过如此吧。”
　　—郑女士知名外企部门经理

　　我觉得与其他普通高校的毕业生相比，他们算是赢在起跑线上吧，第一份工作比起我们来要更容易找，也更有机会进入好的单位和企业，我们可能要花上1—2年的时间，才能刚刚抵达他们的起点，或者还不能，从这一点来说，名校血统实在是太有用了。
　　—linda上海师范大学06级毕业生

　　1.名校：的确是块敲门砖

　　招聘单位的名校情结

　　“就我的经验看，名校确实有作用，起码让你在第一关的时候很容易顺利过关。而在同样条件下，招聘单位也更喜欢名校生。”上海外国语大学毕业的Lulu说大三下学期末，各大名企，包括世界500强和国内知名企业都迫不及待涌到学校招人。

　　“虽然他们都说能力至上，但从他们选择开宣讲会的学校看，名校情结是不可否认的存在。”Lulu说，进入四大会计师事务所的应届毕业生，就上海地区而言，大多是复旦、上海外国语大学，交通大学等几所名校。而其他知名企业，如Intel、麦肯锡咨询公司、Sony等最佳雇主也青睐名校生。“那些网申，名校生通过率明显高。”

　　名校效应过期无效

　　除了第一份工时，名校血统能有显著作用。第二份工时，名校血统的作用就大大削弱。而随着工作年资的增加，到了第三份工、第四份工，名校血统的作用微乎其微。

　　“道理很简单，当你有了工作经验后，招聘方更注重你的经验和实际能力。那个时候，他们不需要依靠你毕业的院校来判断你的能力和潜力。他们更关心你之前的工作经历。”Lulu从四大之一的安永跳槽到一家投资公司，对方根本不在乎她的毕业学校，看重的是她所做过的项目。

　　就Lulu和她周围的同学而言，名校血统也就在找第一份工时发挥作用，所以，其效用根本不该用年来衡量，“应该用月来衡量。”

　　2.名牌：永远是把双刃剑

　　校友是第一笔人脉资源

　　就国内的大学看，校友的网络远不如国外。但近几年，校友这一资源的利用率大大提高。“如果同事或者上司是校友，那么工作中会多一份亲切感。”芳芳如是说。她从东南大学毕业后去应聘核电站，求职时正好遇到招聘官也是东南大学毕业的，面试变得很轻松，顺带回忆一下母校。顺利入职后，校友领导也一直很关照她。如今，她身在美国，接受1年的海外培训。

　　而姗姗对校友血统的好处更是体会深刻。从北方非名校毕业的她，进了上海某个不错的报社。“基本上都是复旦新闻系的人，全是他们的天下。”姗姗感慨，一人得道，鸡犬升天。复旦新闻的人最多，领导也最多，“势力”最大，复旦毕业生进入报社后发展机会也比别人多比别人好。“势力排在第二的大概就是华师大了，他们牌子没复旦响，人也没复旦多。”姗姗说，而像她这样的孤家寡人自然是报社最不受重视的。“哪怕你的稿子其实不比那些名校生差。你还是望尘莫及。”

　　高标准严要求导致的“名不副实”

　　Ellen最怕跟人家说自己是北大毕业的。一提，旁人总以敬畏的口气夸张地表示自己感叹：啊！你是北大的！然后，带点不屑或者北大也不过如此的表情审视她。Ellen打心眼里不喜欢那样的眼光，“他们一方面觉得你是名校毕业的，很牛；另一方面又觉得你不过是高分低能的代表。”旁人矛盾的心态使得他们对待名校生的态度很苛刻。

　　“喜欢对你高标准。”Ellen叹气，“觉得你是名校毕业，你就该比别人强。要求高，压力就大。”这不过是麻烦的开端。

　　“渐渐，有的人就会莫名其妙指责你眼高手低。”Ellen觉得很莫名。“那时候，还有什么大学生招聘会，北大、清华的不给进去。说名校毕业生要求太高，能力太低。”类似的噱头都把名校生形象扭曲了。“大学生眼高手低的毛病多了去了，跟哪个学校毕业根本没什么直接关系？你设定一个特别高的标准，我达不到，你就说我能力不够，说能力差还要指责我态度不好。”

　　小包子对此深有同感。浙大毕业后，她进了一家规模不大的房产公司。一旦工作出错，老板同事都很不高兴，一副“还是浙大毕业”的嘴脸；如果辩解几句，就说她不够谦虚。而同事关于孩子家庭的八卦她很少加入，又被安了一个“清高孤僻”的罪名。

　　3.反血统论：有人偏要坚持到底

　　反名校血统要从实习做起

　　Colin过去是个为自己毕业院校自卑的孩子，现在的他深切体会到血统无用。上海大学研究生毕业时，他一直觉得学校牌子不够响，会影响到他的求职；尽管他拥有一堆诸如“上海大学特等奖学金”、“上海市优秀毕业生”等荣誉。

　　可事实上，他曾经的实践经验完全打动了招聘者，弥补了他所谓的学校牌子不够响的缺陷。他有过1年多的时间做美国公司老板的助理，成为老板开拓中国餐饮市场的先锋。他主动去普华永道会计师事务所实习，获得高度赞扬。这些远比名校牌子更有价值。而之后，他努力肯干的劲头让他的事业蒸蒸日上，毕业院校早就不再提起。

　　如今，他已经是某外企的人力资源经理了。“找了工作以后就发现血统论没道理。我现在招聘员工也不介意他毕业的院校。”

　　第一份工比名校血统更重要

　　有人做过统计，成功人士里70％都是非名校毕业的。也就是说，拥有名校血统的人成功率反而比没有名校血统的人要高。也许有人会质疑这个数据，但起码它说明，名校血统和成功之间没有必然联系。

　　工作3年后，无论是你现在就职的公司，还是你准备跳槽过去的单位，同事也好，上司也好都不大在意你的毕业院校。他们或许在看简历时，会看到你的毕业学校是否名牌，但留心的一定是你之前的工作业绩和表现，关注的是你现在的工作态度和能力。名校不名校，很难在他们心中留有印记。也不会对你的薪酬、晋升产生多大影响。

　　反倒是第一份工，对你今后的职业生涯发展有着至关重要的作用。很多人也许因为第一份工不理想而在一条不合适的道路上一直错下去。有的人也许会因为第一份工而失去成长的好时机。有的人也许会因为第一份工不理想而草率跳槽，从而成为跳蚤。

　　尽管就业难的今天，大学生被号召先就业，再择业。找到工作就好，不满意可以换。事实上，第一份工还是很重要的，并影响未来，周全考虑，谨慎行动为好。