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用人单位不签合同将受惩罚 求职者有权拒答"怀孕"问题
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| 2007年12月8日 13:20 |
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来源:东方网 作者:刘华宾 选稿:霍世杰
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东方网12月8日消息：尽管《劳动法》已经实施10多年了，但违法不订合同的情况依然存在。对应订未订合同形成事实劳动关系的，根据现行规定，单位只要提前一个月通知就可终止。东方网记者今天从上海市劳动保障局了解到，随着明年1月1日《劳动合同法》实施，这种情况将不再可行。
根据《劳动合同法》，除非与劳动者协商达成一致，否则，即使没签订书面劳动合同，用人单位也不能以提前通知的形式终止劳动关系，否则将为不签合同的违法行为付出代价——一个月以上一年以内违法不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
日常招聘过程中，一些用人单位认为全面了解求职者的情况是自己的权利，于是许多女性应聘者面试时会被问及诸如“你有没有男朋友”、“什么时候想要孩子”等问题，甚至
必须通过尿检和妊娠反应检查，确定没有怀孕后，才能被录用。东方网记者从市劳动保障局了解到，今后面对这些难堪问题，求职者可以拒绝做答。
《劳动合同法》第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”也就是说，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。
劳动保障部门解释到，与劳动合同直接相关的基本情况包括知识技能、学历、职业资格、工作经历、以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。 |
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