1.初来乍到者办公室的“孤儿”
　　小新教师
　　
　　我今年7月师大毕业进了这所高中做老师，本以为教师的“办公室学问”还是比较简单的，其实不然。我们学校为了资源共享，所有同学科的老师都在一个办公室的。一个办公室有近60个老师，而且年纪都比较轻。因此我刚到办公室就发现，老师中派别众多，一伙是以单身同事居多的“FB（腐败）圈”，下了班不是呼朋唤友地逛街血拼，就是撺掇各种饭局聚会。另一伙就是“妈妈圈”，谈论的话题无非是老公和孩子。还有一些因共同爱好走到一起的“韩剧圈”、“游山玩水圈”等等。我初来乍到，人生地不熟，中午吃饭时，我总是形单影只。同事们在一起聊得热火朝天时，我却插不上话。常常午休时，办公室同事一直有说有笑，等我推门进来，马上鸦雀无声。那时的我，真的感到失落和尴尬。
　　
　　2.挑战上

司者我被上司打入了“冷宫”
　　Ada广告公司策划部职员
　　
　　因为偶然一次指出上司的过失，使得我在后来的日子里遭遇了上司的“冷暴力”。那次重要例会，经理也在场。最后由我们组长谈了自己的看法，我听后觉得其中明显存在一些不合适的地方。就当场给指出了，并说了自己的方案及其可行性。其他同事听后表示同意，特别是我们经理更是频频点头微笑。这时候看到我们组长的脸色很难看。

　　接下来我好像被她晾了起来，本来应该是我做的事情，她故意让别的同事做。甚至有几次会议通知我也没有收到，好像她根本不愿意再看到我。我感觉自己像被打进了冷宫。
　　
　　3.过分热情者都是热情惹的祸
　　MZ私企营销
　　
　　我为人天生热情爽朗，很想处好自己跟同事的关系。所以张三杯子没水了我会及时兑上，李四中饭没带我会送上外卖，办公室脏了乱了我会主动清理……我本以为这些行为能为我博得不少好感，结果却适得其反，本来搭讪不多的同事们，开始统一行动疏远我。我开始很不解，依旧如初，我想这也是对新进员工的一种考验。后来有一次，我听到隔壁桌的两个同事在私底下交流，说我故作热情想分化他们办公室，说我想借热情讨好领导借此迅速上位……我当时心里一凉，我只不过想用实际行动使自己能尽快融入这个办公室，却遭来这番误解。随着误解的加重，“冷暴力”不断升级，办公室上下待我都如洪水猛兽。
　　
　　
　　4.性格内向者我再也忍不住了
　　静国企文秘
　　
　　我性格比较内向，但凡遇到点郁闷事儿总是能忍就忍。我以前的单位是一家小型的民营企业，属于夫妻合办性质，老板娘管纪律，老板管业绩。我大概因为看上去好欺负，就成了老板娘树立公司规矩的最好范本，传统说起来就是“杀鸡给猴看”。

　　开始被“杀”的时候，同事们的眼中还会闪烁出同情的成分，虽然一瞥而过，但足以让我寻到心里慰藉。随着老板娘的威信与日俱增，办公室的“白色理怖”也愈发浓重，大家开始有意无意地疏远我，仿佛我是一个祸害。那时候我真的很伤心，但因为性格关系我只会憋在肚子里。