东方网记者尤歆飞报道：日前，沪上人才招聘市场又火了起来。在求职大潮中，形形色色的就业歧视不断涌现，主要表现在用人单位对求职者的性别、户口、年龄、身高等条件的要求与限制，有些用人单位更要求相貌、血型、星座、姓氏等要素都“称心如意”，让人哭笑不得。让我们一起细数企业对应聘者说”NO”的5种荒唐理由。
　　
　　1、“我们只招男生不招女生”——性别歧视
　　
　　在某人才招聘网所做的就业歧视调查中，性别歧视占了14%。性别歧视成了不少女性求职者心中的隐痛。在上海某大学就读的小王说，“我们班只有5名女生，因为就业压力，有两名考研，一名出国，找工作的只有我和另外一名女生，但我应聘了4、5家单位，没一家签约。”
　　
　　有些招聘单位甚至在挑选简历时就“暗下黑手”。“收到几千份简历，哪里来得及看。先把男生拣出来，

其他的扔掉。”一家私企人力资源部的经理堂而皇之地表示：“女职员上不了几年班，就得怀孕歇产假。解聘吧，违反《劳动法》；养着吧，增加企业负担。女职工多的企业比男职工为主的企业成本高，所以我们干脆不招女的。”
　　
　　面对职场“男尊女卑”的现象，大多数女性求职者只能忍气吞声。某名牌大学毕业的小李成绩优秀，工作能力强，但在求职时却输给了不如她的男同学。谈及此事，小李气愤地说：“女生有什么错？重男轻女的老板，你们难道不是母亲十月怀胎生的么？”
　　
　　2、“对不起，你没有本地户口”——地域歧视
　　
　　在调查中，地域因素歧视占就业歧视的12%。在大城市，一纸户口好似一道“隔离墙”，阻挡了许多优秀人才。复旦大学毕业的小刘是系里的佼佼者，他曾经在3、4家企业实习，获得老板的好评。但是却没有一家企业愿意留用他，只因他不是上海人，没有户口。
　　
　　其他地域歧视现象也很多。天津大学毕业生廖金华是江西人。他应聘东北某企业时，对方回绝的理由是“我们这里很冷，你可能适应不了”。廖金华说，“这明显就是地域歧视，但面对这种拒绝，你无可奈何。”
　　
　　3、“你的形象不太合适”——相貌歧视
　　
　　只因头长得比别人大一些，就被用人单位以“外形不适合”为由而辞退。日前，“大头女孩”秋子起诉用人单位，引发了“全国相貌歧视第一案”。
　　
　　东方网记者在采访中发现，在求职的过程中，类似的“相貌歧视”数不胜数。一名女生在博客上写诗歌讽刺道：“平胸的女孩，求职的门紧锁着；大胸的女孩，求职的门敞开着——我希望有一天，地下的烈火，将物欲连同那‘挺着大胸脯求职的时髦’一齐烧掉……让我在公平竞争中得到工作。”
　　
　　而这种逐渐泛滥的“相貌歧视”也产生了一定的负面影响。一些毕业生为了在求职竞争中获得优势，特地去医院整形美容、花钱购买服饰和化妆品包装自己，而忽视了工作能力、道德品质的培养。
　　
　　4、“猪年招属猪的员工不吉利”——属相歧视
　　
　　前不久，南方网报道了一件滑稽事：某家单位在招聘中明确表示不招聘属猪的人，因为今年是猪年，据说招属猪的员工会“犯冲”。
　　
　　而上海法学院的赵明也有类似经历，“笔试、面试发挥都不错，却没接到录用通知。听说老总对我的能力很满意，但是我属狗，他属鸡，他相信‘鸡狗犯冲’，所以就不要我了。”
　　
　　与生肖歧视类似的，还有血型歧视。一家外资企业曾重金聘请销售总监，除了高学历、丰富管理经验等条件，还要求血型为O型或B型，因为“较外向，富有激情”。
　　
　　5、“你姓裴，会把我们公司赔光的。”——姓名歧视
　　
　　在就业歧视中，最荒唐的是姓名歧视。据北京媒体报道，驾龄十多年的司机刘猛，到一家企业应聘，明明经验和技术都占优，最后却落选了。他得到的答复是：名字叫“冲”和“猛”的司机性格急躁，开车容易出事，所以公司不聘请他。
　　
　　无独有偶，长春的大学毕业生小裴，找工作屡战屡败，最后才明白是自己的姓氏作怪。“裴和赔同音，哪家公司都不愿赔钱。”人民网也报道一位叫“裴光”的博士生一直找不到工作，原因也是：企业老板厌恶“裴光”与“赔光”谐音会使生意蚀本。而一家证券交易所不敢招收姓熊的大学生，公司负责人表示，“名字不吉利，天天熊市，受不了。”
　　
　　就业歧视维权存在3大难点
　　
　　不久前，北大、清华、中国政法大学等高校的24位专家，组成“反就业歧视研究课题组”，在北京各大招聘会宣传反就业歧视。项目负责人、中国政法大学教授蔡定剑指出，就业歧视无处不在，但迫于强大的就业压力，求职者往往只能无奈接受。
　　
　　就业歧视较难界定
　　
　　蔡定剑介绍，我国法律没有明确界定“就业歧视”。但有一个基本原则，即招聘单位设定的用人条件是否出于职业内在需要。“比如，地域、身高、姓名，都与工作性质毫无关系，当然是歧视。”
　　
　　一些用人单位以“不符合要求”来拒绝应聘者，“这要看它的要求是否正当。”比如有一些地方提出，家政服务员必须具有初中以上文化程度。如果雇主找家教，要求合理；如果找清洁工，就不合理，因为用文化程度取代了职业技能要求。
　　
　　维权意识普遍淡薄
　　
　　除了就业歧视难以界定外，蔡定剑指出，保障就业平等，还有赖于求职者自身权利意识的觉醒。
　　
　　“国人对就业歧视仍处于‘集体无意识’状态。许多人在求职过程中，没有主动维权的意识，而是相信并接受了歧视性的用人标准，自动放弃追求平等的机会。”
　　
　　于法无据处境尴尬
　　
　　遭遇就业歧视怎么打官司呢？对于反就业歧视，《宪法》和《劳动法》中都有相关条款涉及。但是蔡定剑认为，仅有这些，难以对五花八门的就业歧视进行有效规制，遭遇就业歧视的受害者经常面临于法无据的尴尬境地。
　　
　　蔡定剑说，消除就业歧视的立法工作将是一个漫长的过程。但我们也能看到希望，比如正在审议的《劳动就业促进法》从原来禁止对民族、种族、宗教、性别四大类歧视扩大到残疾和年龄，这是一种进步。