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沪上部分家政业本月起试推“员工制”

2019-8-5 09:18:31

来源:东方网 作者:陆燕婷 选稿:叶页

原标题:沪上部分家政业本月起试推“员工制”              

  据《劳动报》报道,打造“上海家政”服务品牌,开启星级“上海阿姨”培训。刚刚过去的周末,闵行区家庭服务业行业协会一连组织了四场培训,涵盖礼仪培训、垃圾分类、上门服务证培训等内容。劳动报记者了解到,随着“家政36条”的出炉,沪上家政行业加速布局“提质扩容”的步伐。从本月起,沪上部分家政企业试推“员工制”模式,家政企业成为雇主与家政员之间的“桥梁”,收入通过银行等第三方平台规范化发放,受到行业关注。

  每周都有

  百人以上规模化培训

  家政员到雇主家上门服务,除了持证上门的规范化之外,其站姿、坐姿都有讲究。近期,行业火热的垃圾分类培训中,对干、湿、可回收和有害垃圾,也需要仔细分类。家政员的工作看似简单,实则并不简单。

  “每周都有培训,每场人数多达百人以上,今年年内计划培训至少4000至5000人。”闵行区家庭服务业行业协会负责人华新告诉记者,通过综合家务、母婴护理、养老护理、礼仪、思想品德等一系列内容的“回炉”再培训,提升了家政行业的整体素质。

  “来上海几年,原先做餐饮服务,收入在每月4000元左右,且收入并不稳定。”今年31岁的周旋告诉记者,通过行业协会的技能培训,在学习了母婴护理之后,她的收入可以起步至6000元以上,一般来说月嫂和育婴嫂的收入可以达到8000元至12000元。“连续培训,每次9至10天左右,是系统性的全面培训。经过培训后,收入有了明显的提高。”

  “原来月收入并不稳定,通过理论实训和技能培训,向‘长护险’的为老服务转型。”今年47岁的王刚,是家政行业中为数不多的男家政员,他告诉记者,学习和转型后,他的月收入可以达到7000元至12000元。

  试行员工制

  收入从银行卡发

  技能培训后,收入提高了,那么如何保障家政员的收入稳定、行业规范?劳动报记者从闵行区家庭服务业行业协会了解到,部分家政企业已在8月1日起试行了“员工制”。

  “原先,家政员的收入多以现金支付。由雇主直接支付给家政员。试行‘员工制’后,收入并没有变化,只是多了家政企业的一道‘把关’项。”贝聪帮家庭服务业有限公司负责人徐飞雄告诉记者,旗下持有“上门服务证”的有效家政员人数达到了500人左右,从8月1日起,试行“员工制”,与雇主达成协议实现企业“代收代发”,家政员的收入都统一从工资卡发放。

  徐飞雄告诉记者,“员工制”后,家政企业与家政员、雇主形成较为完善的三方协议,通过合同形式落到纸上。每个月根据家政员的实际工作时间,扣除请假等特殊情况后,每月通过银行等第三方定时发放。

  “企业是代收代缴,雇主需要支付家政员预工资的20%至30%,作为一次性服务费。雇主支付实际工资,家政企业代发代放到家政员手中,收入与往常无异,不包括任何服务费。”徐飞雄告诉记者,通过员工制后,对家政员的商业性保险,特别是意外险和医疗保险,可以实现覆盖。但目前,对家政人员的社保缴金等问题则尚未落实。

  关注度高

  行业将逐渐规范化

  不过,“员工制”在家政行业初试,关注度较高呼声也各有不同。部分家政企业表示,“员工制”不能只是解决工资代发的问题,也要逐步解决流动分散的家政人员实现社保同步的问题。

  “家政员虽然分散,但数量多达2万余人,建立统一的‘员工制’存在难度。”上海新心家政有限公司负责人周亮向记者指出,“与众多雇主达成统一实现大规模的收入代发,有一定难度。其次,为家政人员缴纳社保,这笔费用由谁来出?是行业讨论较为激烈的。由雇主支付,会增加不少成本,对部分雇用钟点工等短时家政人员、家庭条件一般的雇主来说,有点吃不消。而由家政企业来承担,在家政人员数量庞大的情况下,恐难负荷。”

  “通过培训提高家政人员的服务技能,员工制的试行也是让行业更加规范化。及时跟进和了解情况,才能化解规范化进行中的种种矛盾。”华新告诉记者。

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