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工作一年半索赔十五万 劳动仲裁会支持他吗?

2018-12-7 20:10:43

来源:看看新闻网 作者:吴中祎 钱浩明 选稿:付杨

  原标题:视频|工作一年半索赔十五万劳动仲裁会支持他吗?

  2016年12月,韩先生从网上找了一份工作,来到上海金山打工,约定日工资200元加班另算。老板告诉韩先生,厂里的职工都没有签订过劳动合同,于是,韩先生就在厂里干了起来。

  今年5月,韩先生与工友产生了些许矛盾受了伤,而老板的处理让他十分不满,于是他决定离职,并希望通过律师讨回公道。

  通过网络,韩先生找到一名律师,律师告诉韩先生未签劳动合同,未缴纳社保才是赔偿大头。

  在核算了相应工资之后。韩先生向厂方提出了15万的赔偿。令他没有想到的是,最终劳动仲裁庭仅仅,支持了他几千元。

  感觉不公的韩先生,又找到了金山区法律援助中心。后援律师指出,仲裁失败的主要原因是韩先生证据不足。仲裁庭甚至都无法确认2016年12月到2017年12月韩先生与厂方的劳动关系。

  随后金律师为韩先生提供了许多思路,共同寻找补充证据。

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  证据一:老板的短信

  后援律师发现早在2016年12月,老板就与韩先生取得了联系,并将厂里的地址发给了韩先生。

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  证据二:实有人口登记信息

  韩先生回忆起,曾经有派出所民警到厂里拍照,做过实有人口登记。

  随后金律师从松隐派出所,找到了这份证明材料。

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  证据三:网购记录

  从韩先生的网购记录来看,2016年1月起韩先生就将网购的物品寄到工厂,地址和收件人完全能够对应。

  有了这三个间接证据,金律师替韩先生向法院提起诉讼,并冻结了厂方部分资金,迫使厂方重新与韩先生谈判。

  不过,之前提出的15万赔偿金确实过高,那么多少才是合理的呢?

  金律师提出了三部分赔偿要求。

  1.未签劳动合同双倍工资

  由于这个事由的诉讼时效只有一年,而韩先生提出劳动仲裁的时间为2018年6月1日,因此韩先生只能主张2017年6月1日之后的双倍工资,而仲裁庭已经认可了2017年12月20日之后的劳动关系。

  最终金律师为韩先生主张6.5个月的双倍工资。

  2.解除劳动合同补偿

  韩先生总计在厂里供职一年半,根据相关规定,韩先生可以主张1.5个月的工资作为补偿。

  3.厂方拖欠的工资

  经过计算金律师提出总计,30900元的赔偿,而厂方也愿意与韩先生进行庭前调解。

  最终厂方一次性支付韩先生2.5万元,韩先生也在合理范围内得到了维权。

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