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打造全球化人才招聘新模式 沉浸式校园招聘亮相申城

2018-10-14 15:05:24

来源:东方网 作者:牛强 选稿:牛强

  

图片说明:求职者现场参与大转盘闯关游戏

  东方网记者牛强10月14日报道:时下正值校园招聘“秋招”黄金期,各大知名企业纷纷加入“抢人大战”,使出浑身解数吸引海内外优秀人才加入,10月13日,一场别开生面的沉浸式校园招聘会亮相申城,东方网记者跟随申城各高校应届毕业生前往现场来一探究竟。

  东方网记者在现场看到,整层展厅设置成时光邮局、中央公园、VR时空、汉能书店等7大闯关关卡,参与互动的学生熙熙攘攘,在VR时空关卡区域里,求职者戴上VR眼镜,身临其境地体验企业的办公环境,而在时光邮局里,等待闯关的校招学生还可以在明信片上留下自己对未来的期许,或是记录下想对未来的自己说的话,然后投递到现场的邮筒中。

  在招聘会现场,来自复旦大学的博士生王同学接受东方网记者采访时称:“之前参加的企业招聘互动都是类似校园宣讲会,对企业没有深入的了解。第一次接触这种沉浸式的专场活动,非常调动积极性,对企业也有了深入的认知。”

  企业的竞争归根到底是人才的竞争,而来自于海外的优秀人才更是各大企业争取的目标。上海作为中国最早对外开放的区域之一,在国际人才中一直拥有良好的口碑,据《2017中国区域国际人才竞争力报告》蓝皮书的数据显示,上海国际人才规模指数达0.80,这代表了区域国际人才竞争力中国际人才规模的最好水平。随着上海自贸区的进一步发展与突破创新,上海将在吸引国际人才方面将会产生更大的引力。作为移动能源、薄膜太阳能领域的全球领导者,汉能针对高端职圈和利星行合作,派梅赛德斯奔驰专车从机场接送海内外高端人才前往总部面试,运用全面科学化的测评系统,秉承千里挑一的原则严格挑人,为企业的快速发展持续增加新动力。

  “我们的初衷是希望创办集校招、社招、产品展示为一体的差异化招聘活动。让海内外人才了解汉能不仅是移动能源时代的领军者,也是创新招聘模式的先行者,希望打造行业内全球化人才招聘的新模式。五站活动过后,良好的反响也证明了我们这种模式的确打出了差异化,让面试者不仅了解了产品,而且从理念上认同汉能品牌。”汉能雇主品牌部负责人对东方网记者表示。

  据悉,汉能通过西安、成都、广州、武汉、上海五场招聘活动,已经有上万名候选人进入了复试,有机会加入企业大家庭,为开创移动能源时代贡献自己的力量。

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