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汇优秀人才展青年活力 党建创新共绘城市“未来”

2017年5月11日 12:26  来源:东方网 作者:毛丽君、刘轶琳、王永娟 选稿:解敏

  东方网记者毛丽君、刘轶琳、王永娟5月11日报道:人才、青年,如果把这两个名词和“城市”摆在一起,一幅关于发展、关于未来的蓝图便隐隐可见。韩正书记在上海市第十一次党代会上报告中明确了坚持党管人才原则,强调培养引进用好各类高素质人才;对于决定上海城市前景的青年,他直言要给予更多的平台和更大的舞台。上海的城市发展,怎样通过党建创新来凝聚人才,如何激发青年活力,让他们“茁壮成长”为未来的中坚,来自企业、高校、基层的党代表们会场上各抒己见。

  党建创新:城市有凝聚力,人才有归属感

  

  孙甘霖代表

  “让近者悦而尽才、远者望风而慕”,城市发展离不开人才,如何通过党建创新聚集用好各类人才?要聚集,就要让城市有凝聚力;要用好,就要让人才有归属感。上海市社会工作党委书记孙甘霖代表说,上海在对党员的教育管理和党员活动的开展上形成了许多具有上海特点的经验和做法,特别是互联网、文创、互联网、外企、民企、楼宇、园区等领域,都有了自己的探索和经验。

  

  胡冬代表

  上海是个超大型城市,楼宇林立,怎么把分散在商务楼宇各个企业内的“白领”、“金领”党员们凝聚在一起?漕河泾街道望族城楼宇联合党支部书记胡冬代表分享了自己的经验。漕河泾街道望族城楼宇联合党支部的27名党员来自楼宇内的25个单位,其中外来务工人员超过80%。“关键让他们在上海找到一种被需要的感觉。”

  据胡冬观察,多数党员因为家在外地,平时生活较为枯燥,缺少社会文化生活。为此,望族城楼宇联合党支部在支部生活的安排上每年都会召开专门会议,倾听党员需求,并充分发挥党员的能动性,主张“谁提出谁组织,由支部来协助”。社区也成为了望族城楼宇联合党支部的“社会资源”,胡冬说,在与社区支部之间联合开展的公益活动中,党员不仅发挥了带头模范作用,同时也找到了“被需要”的感觉,而这种“被需要”让他们在这里找到了归属感。

陈峰代表

  城市要留住人才,归属感很重要;企业要留住人才,归属感同样重要。大成(上海)律师事务所党委书记、主任陈峰代表认为,要让企业有凝聚力,让人才对企业有归属感,就必须要发挥党组织的组织优势,重视对青年人才的培养,“青年之家”就是他们的创新举措之一。“对刚刚毕业步入社会,正处在心灵断乳期的年轻律师来说,青年之家既是他们的业务交流所,也是他们的精神加油站。”据陈峰介绍,“青年之家”定期举行的主题活动——“我和大partner(合伙人)共晚餐”受到许多青年律师的追捧,获得活动名额的律师将有机会在席间分享合伙人对人生、成长、工作的感悟。“这顿晚餐其实更像是一种传道授业解惑的过程,在这些活动里,人才对企业的温度有了感知,企业自然就有了凝聚力。”

施琦代表

  怎么把公司里700多名党员更好地凝聚在一起,是摆在携程旅行网副总裁施琦代表面前的一道难题,最终他们选择了把支部建在“线”上。“集团的5个支部是以业务线作为划分标准的,这样同部门的党员聚集在一起,凝聚力更强。”而为了更好地开展、落实工作,在支部领导的选任上,他们尝试了“双向任职”,“让集团的领导干部、业务骨干亲自挂职担任支部领导,目前我们5个支部有3位领导是副总裁级别以上,事实证明,这样的做法在实际工作开展中,号召力强,落实效果好。” 

  李君代表

  “让他们进了企业就有娘家,自豪地亮身份,自信地展形象。”外企党建工作怎么推进?安利(中国)区域公共事务总监、安利公益基金会传播中心总监李君代表说,对外资企业来说,大部分党员都来自大学生党员,“优秀”是他们的代名词,企业党组织要成为他们的“娘家”。工作繁忙、工作地点分散,聚集有困难,就通过网上支部、微信群把党员聚在一起;员工休息室里放置的触摸屏,里面设置了党建的基本内容,支部活动介绍,工作之余可以见缝插针地学习;党员要发挥爱岗敬业的先锋模范作用,更要对社区有贡献,通过和社区的合作,安利“五个一”为老服务工程已经为许多老人提供了服务……“企业党建工作创新,党组织要长期保持活力,党员才会有归属感。很多员工因为参加了我们的党课、公益活动,主动递交了入党申请书。”李君说,在企业发展、城市发展的浪潮里,外企党员也要“勇当排头兵,敢为先行者”。

  有容乃大:激发活力,让青年有获得感

  “青年是祖国的未来、民族的希望,决定上海这座城市的前景。我们要更加关注青年、关心青年、关爱青年,让广大青年茁壮成长,让青年人有更多平台和更大舞台。”如何激发青年活力、创造力,给予更多的平台空间和包容让他们厚积薄发,让报告中的愿景成为现实?活跃在青年群体中的党代表们纷纷建言献策。

  于杰代表

  于杰,沪江教育科技(上海)股份有限公司党委书记、联合创始人,团市委兼职副书记,他创办的沪江网和竭力推动的“蚂蚁计划”汇聚了一大批有想法、创造力的青年。他说,上海在建设国际科创中心的过程中,需要来自全世界各个领域、不同层次的青年人,他希望一些鼓励创新创业政策的“最后一公里”能尽快落地,让更多来沪创业青年有获得感。“人才是核心力量,我们的城市不仅仅需要优秀的创业者,同时也应该鼓励刚毕业的大学生来上海劳动就业。”

  

  余佳代表

  “关注、关心、关爱青年,首先需要体现在对青年的教育上。”华东师范大学学生党工委书记、学生工作部部长余佳长期和学生们“混在一起”,在他看来,高素质的青年人才是打造全球卓越城市的前提。“我们要用好的政策支持大学生双创,为青年人提供公平、公正的法治环境、优越的生活和创业环境。”据余佳介绍,一些举措已在高校有了很好的尝试,比如在华师大,创业课程已经被纳入学生教育体系,学校还会为学生提供创业空间和启动资金等实际的支持。

  

王黎娜代表

  “85后”代表王黎娜还有一个大家都熟知的名字——“扁豆姑娘”,她用自己的双脚在农村走出了青年创业的“另类”道路。“青年人有冲劲,但农村的工作其实非常复杂、繁琐,件件都关乎家家户户老百姓。”怎么让青年人留在农村?王黎娜说,首先要提供给青年人最基本的生活保障,其次是要给予青年人一个良好的工作环境,给思想上进的青年培训、晋升的空间,“其实对青年人来说,获得感不仅仅是经济收入上的,更要体现在劳动能力的提升上。”

  

  陈晓博代表

  另一个扎根基层的青年代表是王黎娜的同龄人,作为崇明区港西镇规环办副主任、盘西村党支部书记,她是沪上第二批大学生村干部之一。虽然不是上海人,陈晓博却已经把崇明当成了第二故乡,这“完全是因为上海对我们的重视和包容”。“我深感对于那些敢于创新、敢于改革的大学生村干部,应该给予更多的展示平台。”陈晓博建议,给予敢于干事、勇于干事的青年人更多的空间,报告中提到的“容错”让他非常激动,“青年人做决定时可能会犯错,对青年干部容错,会鼓励我们在周全思考的前提下更勇于做决定,避免懒政怠政。”

  韩正书记在报告中描绘了这样一个愿景:未来的城市,创新之城充满活力、更有朝气;国际科技精英和各类人才云集;创新智慧无处不在,创新创造活力竞相迸发……在这个愿景里,上海将成为令人向往的卓越的全球城市,而这幅美丽蓝图的描绘,未来的书写,人才、青年必是不可或缺的力量。