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一二线城市工人年薪过5万 制造业每周加班5到10小时

2016-5-12 07:48:24

来源:澎湃新闻 作者:姜丽钧 选稿:王丽琳

  中国一二线城市的工人平均年薪是5万多元,其中制造型企业普通一线员工2015年平均年收入56856元,非制造型企业的一线服务人员平均年收入为54583元。

  5月11日,澎湃新闻从中智人力资本调研与数据服务中心公布的《2016年一线用工管理调研报告》中了解到这一数字,同时一线员工整体离职率为26%,制造型企业普通一线员工离职率最高,达到32%。

  制造业高技术蓝领收入较普通员工高25%

  本次调研涉及全国310家企业,包括国企、民企和外资企业,其中制造型企业主要涉及电子制造、机械设备、化工制造、消费品制造等行业;非制造型企业集中在航运物流、销售贸易和酒店餐饮等行业。

  调研显示,80后成为企业一线人员的主要组成部分,90后也慢慢成为劳动力人群。质检员、操作工、维修工是制造型企业人事部门认为较有难度的招聘岗位,大车司机、客户服务、销售则是非制造型企业招聘难度较大的岗位。

  数据透露,制造型企业普通一线员工2015年平均年收入56856元,蓝领高技术员工平均年收入71065元,较普通一线员工高25%。非制造型企业的一线服务人员平均年收入为54583元。

  2016年有82%的非制造型企业表示一线服务人员会调薪,制造型企业中,79%的企业表示普通一线员工会调薪,74%的企业表示蓝领高技术员工会调薪。制造型企业中蓝领高技术员工的平均调薪最高,为8.4%,比普通一线员工高0.5个百分点,一线服务人员平均调薪为8.2%。

  12%的制造企业每周加班超过20小时

  调研还显示,制造型企业一线员工每周平均加班时长集中在5-10小时,12%的企业每周平均加班时间在20小时以上。整体制造型企业一线员工平均年加班费都在10000元以上,占平均年收入的18%左右。非制造业企业一线人员每周平均加班时间相对较短,集中在1-10小时。

  调研发现,2015年一线员工整体离职率为26%,制造型企业普通一线员工离职率最高,为32%。一线城市的整体一线员工主动离职率为21%,二线城市的整体一线员工主动离职率为30%。在制造型企业普通一线员工中,电子制造行业的主动离职率最高,为50%;在蓝领高技术员工中,医药制造行业的主动离职率最高,为45%。

  春节之后的返岗问题上,非制造型企业遇到的难题更大。截至2016年3月份,一线员工整体返岗率为86%,非制造型企业的一线服务人员返岗率最低,为78%。61%的非制造型企业每年都存在年后员工到岗率不足的问题。在吸引一线员工年后留任方面,大部分企业愿意安排轮休和奖励结合以及部门奖金年后发的方式。

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一二线城市工人年薪过5万 制造业每周加班5到10小时

2016年5月12日 07:48 来源:澎湃新闻

  中国一二线城市的工人平均年薪是5万多元,其中制造型企业普通一线员工2015年平均年收入56856元,非制造型企业的一线服务人员平均年收入为54583元。

  5月11日,澎湃新闻从中智人力资本调研与数据服务中心公布的《2016年一线用工管理调研报告》中了解到这一数字,同时一线员工整体离职率为26%,制造型企业普通一线员工离职率最高,达到32%。

  制造业高技术蓝领收入较普通员工高25%

  本次调研涉及全国310家企业,包括国企、民企和外资企业,其中制造型企业主要涉及电子制造、机械设备、化工制造、消费品制造等行业;非制造型企业集中在航运物流、销售贸易和酒店餐饮等行业。

  调研显示,80后成为企业一线人员的主要组成部分,90后也慢慢成为劳动力人群。质检员、操作工、维修工是制造型企业人事部门认为较有难度的招聘岗位,大车司机、客户服务、销售则是非制造型企业招聘难度较大的岗位。

  数据透露,制造型企业普通一线员工2015年平均年收入56856元,蓝领高技术员工平均年收入71065元,较普通一线员工高25%。非制造型企业的一线服务人员平均年收入为54583元。

  2016年有82%的非制造型企业表示一线服务人员会调薪,制造型企业中,79%的企业表示普通一线员工会调薪,74%的企业表示蓝领高技术员工会调薪。制造型企业中蓝领高技术员工的平均调薪最高,为8.4%,比普通一线员工高0.5个百分点,一线服务人员平均调薪为8.2%。

  12%的制造企业每周加班超过20小时

  调研还显示,制造型企业一线员工每周平均加班时长集中在5-10小时,12%的企业每周平均加班时间在20小时以上。整体制造型企业一线员工平均年加班费都在10000元以上,占平均年收入的18%左右。非制造业企业一线人员每周平均加班时间相对较短,集中在1-10小时。

  调研发现,2015年一线员工整体离职率为26%,制造型企业普通一线员工离职率最高,为32%。一线城市的整体一线员工主动离职率为21%,二线城市的整体一线员工主动离职率为30%。在制造型企业普通一线员工中,电子制造行业的主动离职率最高,为50%;在蓝领高技术员工中,医药制造行业的主动离职率最高,为45%。

  春节之后的返岗问题上,非制造型企业遇到的难题更大。截至2016年3月份,一线员工整体返岗率为86%,非制造型企业的一线服务人员返岗率最低,为78%。61%的非制造型企业每年都存在年后员工到岗率不足的问题。在吸引一线员工年后留任方面,大部分企业愿意安排轮休和奖励结合以及部门奖金年后发的方式。