我要投稿   新闻热线:021-60850333
求职者感叹今年面试难花样多 多数企业需面试3轮以上

2015-12-9 02:18:03

来源:东方网 作者:叶佳琦;张欣驰 选稿:吴春伟

  据《劳动报》报道,又到一年校园招聘季。今年,不少应届生反映校招面试关卡越来越多,感觉自己遇上了“最难就业季”。

  沪上高校就业中心主任、人力资源专家对此表示,从目前来看,今年的招聘岗位总体仍呈上涨趋势,不过受到经济形势不佳及行业人才区域饱和影响,企业在招聘时态度更为谨慎,找份好工作的确需要“过五关斩六将”。

  多数企业需面试3轮以上

  今年25岁的小顾是一名英国海归。9月起,她开始陆续参加校园招聘,部分企业已经面试了三四次,但距离能拿到offer还遥遥无期。

  “最多的一个企业要面6轮。”小顾告诉记者,以知名公司百威英博为例,第一轮笔试需完成两个在线测试,考察逻辑语言、性格等方面,第二轮则是随机英语电话面试。两轮过后,她参与了商业案例分析面试,在40分钟内看完案例,并用15分钟完成演讲与问答。顺利晋级第四轮后,小顾与考官进行了将近1小时的2对1问答。

  “这远没有结束。第五轮商业游戏是群体面试,要持续4小时,随后,还要再完成一次在线测试,才能真正迎来最终面。”小顾说,她数了数手中几个岗位,其中,已经面试了3轮以上的企业竟多达一半。“现在每天都在准备各家企业的第四面、第五面,有的最终面还要去香港,感觉找份工作真难。”

  明年3月研究生毕业的小赵也表示,“基本所有企业的网申都要求完成百余题的性格测试、能力测评,平均每次都要花4小时以上的时间。”小赵说,大企业更是想出了新主意,如拍一段5分钟的视频,用英语讲述自己的失败经历等。

  招聘岗位仍有增长

  记者从沪上高校就业中心、人力资源专家等处了解到,从企业提供岗位数来看,实际岗位较往年有所增长。专家表示,之所以觉得面试难、手段多,是因为企业在招聘时态度更为谨慎。

  据上海交通大学就业中心统计,今年企业进校提供的岗位数在10万个左右,和往年相比基本持平,对应届生而言十分充足。上海第二工业大学招生就业处发布的岗位数量较往年有2%—3%的增长,学校就业信息网几乎每天新增两三百个就业岗位需求。

  那么,为何毕业生觉得求职越来越难?对此,前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,这是因为企业的态度更加谨慎了。

  “从大环境来讲,今年整体经济形势不好,企业在招聘过程中的态度显得更加谨慎,换句话说,可能更加挑剔些。”冯丽娟表示,相比招聘社会成熟人才,校招需要投入的成本更高。在投入大量的人力、财力后,企业挑选人才会显得较为小心翼翼,并设置更多环节来多方位考察毕业生。

  另一方面,相比前两年互联网企业“疯抢”人才,今年大部分行业人才已趋于饱和,企业的态度也由此显得从容不迫。

  “大企业要面试6、7轮很正常,他们招聘要求本来就高,目前也不缺人,所以能够很耐心地挑选高、精、尖人才。”

  新兴行业需求量大

  此外,专家指出,近几年,不少大型企业招聘偏向于提前订单式培养,在就业季投向市场的岗位数量的确有所缩减。但与此同时,诸如跨境电商等新兴产业的岗位需求则仍有增长。因此,学生不妨转变择业观念,考虑新兴行业。

  “不少学生目前对这些新兴行业认同度还不高。其实,可以试着转变自己的择业观念,不要仅仅着眼于大企业,而冷落了发展势头迅猛的小微企业。”上海第二工业大学招生就业处处长经晓峰说。

  专家建议,学生应明确求职定位和发展方向。在本学期招聘机会大量出现时,不要挑三拣四、犹豫不决,应努力争取早日获得心仪的offer,否则错过求职黄金时段,年后的机会就更少了。

上一篇稿件

下一篇稿件

求职者感叹今年面试难花样多 多数企业需面试3轮以上

2015年12月9日 02:18 来源:东方网

  据《劳动报》报道,又到一年校园招聘季。今年,不少应届生反映校招面试关卡越来越多,感觉自己遇上了“最难就业季”。

  沪上高校就业中心主任、人力资源专家对此表示,从目前来看,今年的招聘岗位总体仍呈上涨趋势,不过受到经济形势不佳及行业人才区域饱和影响,企业在招聘时态度更为谨慎,找份好工作的确需要“过五关斩六将”。

  多数企业需面试3轮以上

  今年25岁的小顾是一名英国海归。9月起,她开始陆续参加校园招聘,部分企业已经面试了三四次,但距离能拿到offer还遥遥无期。

  “最多的一个企业要面6轮。”小顾告诉记者,以知名公司百威英博为例,第一轮笔试需完成两个在线测试,考察逻辑语言、性格等方面,第二轮则是随机英语电话面试。两轮过后,她参与了商业案例分析面试,在40分钟内看完案例,并用15分钟完成演讲与问答。顺利晋级第四轮后,小顾与考官进行了将近1小时的2对1问答。

  “这远没有结束。第五轮商业游戏是群体面试,要持续4小时,随后,还要再完成一次在线测试,才能真正迎来最终面。”小顾说,她数了数手中几个岗位,其中,已经面试了3轮以上的企业竟多达一半。“现在每天都在准备各家企业的第四面、第五面,有的最终面还要去香港,感觉找份工作真难。”

  明年3月研究生毕业的小赵也表示,“基本所有企业的网申都要求完成百余题的性格测试、能力测评,平均每次都要花4小时以上的时间。”小赵说,大企业更是想出了新主意,如拍一段5分钟的视频,用英语讲述自己的失败经历等。

  招聘岗位仍有增长

  记者从沪上高校就业中心、人力资源专家等处了解到,从企业提供岗位数来看,实际岗位较往年有所增长。专家表示,之所以觉得面试难、手段多,是因为企业在招聘时态度更为谨慎。

  据上海交通大学就业中心统计,今年企业进校提供的岗位数在10万个左右,和往年相比基本持平,对应届生而言十分充足。上海第二工业大学招生就业处发布的岗位数量较往年有2%—3%的增长,学校就业信息网几乎每天新增两三百个就业岗位需求。

  那么,为何毕业生觉得求职越来越难?对此,前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,这是因为企业的态度更加谨慎了。

  “从大环境来讲,今年整体经济形势不好,企业在招聘过程中的态度显得更加谨慎,换句话说,可能更加挑剔些。”冯丽娟表示,相比招聘社会成熟人才,校招需要投入的成本更高。在投入大量的人力、财力后,企业挑选人才会显得较为小心翼翼,并设置更多环节来多方位考察毕业生。

  另一方面,相比前两年互联网企业“疯抢”人才,今年大部分行业人才已趋于饱和,企业的态度也由此显得从容不迫。

  “大企业要面试6、7轮很正常,他们招聘要求本来就高,目前也不缺人,所以能够很耐心地挑选高、精、尖人才。”

  新兴行业需求量大

  此外,专家指出,近几年,不少大型企业招聘偏向于提前订单式培养,在就业季投向市场的岗位数量的确有所缩减。但与此同时,诸如跨境电商等新兴产业的岗位需求则仍有增长。因此,学生不妨转变择业观念,考虑新兴行业。

  “不少学生目前对这些新兴行业认同度还不高。其实,可以试着转变自己的择业观念,不要仅仅着眼于大企业,而冷落了发展势头迅猛的小微企业。”上海第二工业大学招生就业处处长经晓峰说。

  专家建议,学生应明确求职定位和发展方向。在本学期招聘机会大量出现时,不要挑三拣四、犹豫不决,应努力争取早日获得心仪的offer,否则错过求职黄金时段,年后的机会就更少了。