周培骏 制图

　　据《青年报》报道：昨天，上海市统计局公布了今年本市高校应届毕业生就业情况的第三份调查报告。调查显示，毕业生家长求稳倾向更浓，对子女择业影响较深，近八成家长希望子女进机关事业单位和国企；此外，逾七成家长认为子女择业应充分考虑父母的意见。而在就业地点方面，逾七成受访家长希望子女在上海就业。

　　机关事业单位是父母眼中首选

　　调查显示，51.5%的受访家长希望子女进入机关事业单位，27.8%希望子女进入国有企业，14.6%希望子女进入外资企业，仅有2.2%希望子女进入私营企业。与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长求稳倾向更浓——选择机关事业单位的比例比毕业生高18.2个百分点，选择外资企业的比例则低17.5个百分点。

　　调查同时显示，在机关事业单位、国有企业工作的家长更偏向子女走相同的职业道路，分别有64.6%、40.6%的受访家长希望子女进入同类单位就业。形成鲜明对比的是，在私营企业工作的家长，仅有1.9%希望子女到同类性质单位就业。不难看出，家长对子女就业“求稳”心态较浓，机关事业单位仍是父母眼中子女的就业首选。

　　最看重“待遇”及“发展前景”

　　在“薪酬和福利待遇”、“解决户籍”、“工作地点”、“发展前景”、“与兴趣、性格相符”、“企业（单位）文化和工作氛围”6项因素中，薪酬和福利待遇始终是家长最看重的“硬条件”，有79.9%的受访家长认为此项因素最重要。同时，发展前景成为家长们最看重的“软条件”，有67.3%的受访家长认为此因素最重要。这一结果与同期对本市高校应届毕业生的调查结果基本一致。

　　对于子女毕业后如何找到理想的工作，59.4%的受访家长认为“专业背景”最重要，44.7%认为是“有工作或实习经历”，41.8%认为是“对收入、待遇等要求合理”，38.3%认为是“具备相关资格证书”。与同期对应届高校毕业生的调查结果相比，家长与毕业生的选择排序基本一致，均最看重自身实力，但家长对于“专业背景”、“有工作或实习经历”和“具备相关资格证书”等自身能力因素更加强调，选择比重均高于毕业生。同时，家长更为认同社会关系的作用，近三成家长认为拥有一定的社会关系最重要，比毕业生高出20个百分点。

　　家长的期望薪资约为5100元

　　调查显示，有71.2%的受访家长希望子女在上海就业，与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，比重低于毕业生总体9个百分点。家长对就业地域的倾向相对多元化，14.4%的家长倾向于北京、广州、深圳等一线城市，6.1%倾向于江浙地区，2.7%倾向于其他地区，还有4.2%表示无所谓。

　　而薪酬预期方面，据调查数据加权计算得出，家长对子女的期望薪资约为5100元，与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长期望薪资比毕业生低约700元，比毕业生实际签约薪资高约300元，更接近实际水平。部分家长坦言，对子女的第一份工作关键在于融入社会、积累经验和提升个人能力，而不是薪酬待遇水平。

　　调查显示，50%的受访家长表示支持子女参与“下基层”或“西部计划”等促进就业政策，21.7%明确表示不愿意，19.4%表示实在无法就业时再考虑，8.9%表示不清楚。表示支持的家长主要是考虑到毕业生服务期满后，报考公务员、事业单位、硕士研究生等能享受一定的政策优惠；而不支持的主要原因是部分服务地区位置偏远、条件艰苦、待遇较低，在实际操作中经常遭遇专业不对口、服务期满找不到工作等困难。