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互联网金融掀起高端人才争夺战 甚至"一人难求"

2015-4-18 03:46:32

来源:文汇报 作者:张鹏 选稿:郑闻文

  原标题:互联网金融掀起高端人才争夺战

  “招聘市场回暖”、“金融、计算机等专业人才需求增多、基本薪金提升”……随着互联网金融崛起,互联网金融企业在计算机、金融、统计学、数学等专业应届毕业生中成了就业热点,也带动金融和计算机等专业的大学生就业形势明显转好,名校毕业生甚至出现“一人难求”的现象。

  记者调查发现,高薪金、合伙人制度等是互联网金融行业吸引人才的主因。而生长于互联网时代的“90后”,更对这个行业来说具有独特的魅力。

  互联网金融受毕业生青睐

  什么是互联网金融?上海对外经贸大学金融管理学院院长贺学会解释,例如第三方支付、P2P业务等,都属于互联网金融领域,阿里、腾讯也开辟了互联网金融业务,如微众银行等。

  钟明洁是2015届同济大学计算机专业硕士毕业生,早在春节之前,她就拿到了一家互联网金融企业的录用通知书。学校里,像她这样瞄准互联网金融领域求职的同学粗略算来有三分之一。“相比传统的金融企业,互联网金融企业工作内容相对轻松,对于技术的要求也没那么高。”同样选择在这个领域就业的计算机专业毕业生胡刘飞说:“企业给出的薪金比较令人满意--起薪将近有20万元,比往届每个月高出1000元左右。”

  在上海财经大学统计学专业的应届毕业生中,同样有约三分之一选择了互联网金融相关企业就业。上海高级金融学院不少金融专业应届优秀毕业生也纷纷加入微众银行等互联网金融机构。截至去年底,同济大学经管学院应届本科毕业生中,约有35%-40%选择了与互联网金融相关机构工作。

  2013年到2014年,互联网金融公司和产品如雨后春笋般出现,人才大战随之掀起。网贷之家CEO徐红伟给记者算了一笔账:目前P2P平台有1900家,业界人士预计2016年可达上万家。按照1家机构平均需要10个IT工作人员的配置,就会有一个巨大的人才需求量。而实际上,大型互联网金融机构有超过百人以上的IT技术人员配置。单网贷之家一家机构,就计划在2015年招聘应届毕业生500人。据悉,阿里巴巴、京东等电子商务巨头,也开始大量招聘相关人才,为发展互联网金融业务做充分准备。

  名校毕业生“一人难求”

  因为互联网金融机构大多有风投资助,在抢夺核心竞争力,即人才时,几乎“不还价”。一开始,这些新兴企业是在传统IT和金融领域挖成熟人才。一位业内人士透露,一般成熟的IT人才如果转换门庭,工资可以增长3倍。

  从传统金融机构吸引成熟人才,尤其是中层以上的中坚力量,互联网金融企业在薪金待遇上并没有显示出很大优势,但它们通过期权、原始股票激励等方式,提升了人才的参与感。“一个银行管理者,年薪40万元,如果被一家互联网金融机构'挖角',薪金不变,但配套有40万元的期权保底。正常发展1年后,期权升值的空间较大,可以达到200万元。这就是互联网金融机构带来的'合伙人时代'。”徐红伟解释说。

  成熟人才“吃香”,连带着让应届毕业生也走俏。徐红伟说,新兴的互联网金融行业薪资水平普遍较高,类似风险控制等核心岗位或者中层干部的收入可达每月4万元至5万元,即便是运营管理岗位,月入3万元也是正常的事。而新入行的应届毕业生的总体薪资水平要明显高于其他行业。

  在此情形下,不少互联网金融机构却感受到了人才危机。“名校毕业生一人难求,即便大家纷纷打出薪金牌、期权牌,好学校的学生还是被行业内的巨头抢走了。”

  接受新事物速度成招人关键

  问题是,无论钟明洁还是胡刘飞,其实都没有系统学习过互联网金融专业知识。钟明洁说:“我只负责行业内O2O数据挖掘分析岗位的相关工作,没有过多涉及到金融专业的知识。”

  而贺学会则告诉记者,该校应届毕业生中,选择互联网金融行业就业的数量并不多。“这是一个双向选择的过程,一方面行业对人才素质要求高,另一方面,许多毕业生心态还偏保守,宁可选择传统银行、保险行业作为职业生涯的起步点。”

  这就是当下的现实矛盾:互联网金融企业缺人,但大学里并没有对应的专业课程。于是,差不多沾点边的,企业都会录用。融道网副总裁郑海阳说,这么高的薪资水平,对应届生的要求当然也会提高,而现在,只能一手从传统金融行业挖成熟人才,一手为应届毕业生提供初级职位。

  在业内人士看来,要论技术熟练度,社会化人才若报名去学3个月IT技术,也比应届大学生有优势。但企业用人不仅看技术,更看重其本身的综合素质和发展潜力。中智招聘副总裁朱诗勃认为,能否进入互联网金融行业,主要考量学生对于一个新的产品的适应程度。“对于一个新兴行业而言,许多岗位都是全新的,毕业生是否‘有经验’只是一个相对概念。”接受新事物的速度、创新思维等,是互联网相关企业寻求人才的关键要素。

  从这一点上来看,“90后”应届毕业生具有先天优势——他们成长在互联网时代,生活中充斥着各种互联网产品,用户体验丰富,想法更多。“70后”虽然技术过硬,但思维固化,不如“90后”敢想,而会玩、敢想的创业团队更喜欢“新点子”。

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互联网金融掀起高端人才争夺战 甚至"一人难求"

2015年4月18日 03:46 来源:文汇报

  原标题:互联网金融掀起高端人才争夺战

  “招聘市场回暖”、“金融、计算机等专业人才需求增多、基本薪金提升”……随着互联网金融崛起,互联网金融企业在计算机、金融、统计学、数学等专业应届毕业生中成了就业热点,也带动金融和计算机等专业的大学生就业形势明显转好,名校毕业生甚至出现“一人难求”的现象。

  记者调查发现,高薪金、合伙人制度等是互联网金融行业吸引人才的主因。而生长于互联网时代的“90后”,更对这个行业来说具有独特的魅力。

  互联网金融受毕业生青睐

  什么是互联网金融?上海对外经贸大学金融管理学院院长贺学会解释,例如第三方支付、P2P业务等,都属于互联网金融领域,阿里、腾讯也开辟了互联网金融业务,如微众银行等。

  钟明洁是2015届同济大学计算机专业硕士毕业生,早在春节之前,她就拿到了一家互联网金融企业的录用通知书。学校里,像她这样瞄准互联网金融领域求职的同学粗略算来有三分之一。“相比传统的金融企业,互联网金融企业工作内容相对轻松,对于技术的要求也没那么高。”同样选择在这个领域就业的计算机专业毕业生胡刘飞说:“企业给出的薪金比较令人满意--起薪将近有20万元,比往届每个月高出1000元左右。”

  在上海财经大学统计学专业的应届毕业生中,同样有约三分之一选择了互联网金融相关企业就业。上海高级金融学院不少金融专业应届优秀毕业生也纷纷加入微众银行等互联网金融机构。截至去年底,同济大学经管学院应届本科毕业生中,约有35%-40%选择了与互联网金融相关机构工作。

  2013年到2014年,互联网金融公司和产品如雨后春笋般出现,人才大战随之掀起。网贷之家CEO徐红伟给记者算了一笔账:目前P2P平台有1900家,业界人士预计2016年可达上万家。按照1家机构平均需要10个IT工作人员的配置,就会有一个巨大的人才需求量。而实际上,大型互联网金融机构有超过百人以上的IT技术人员配置。单网贷之家一家机构,就计划在2015年招聘应届毕业生500人。据悉,阿里巴巴、京东等电子商务巨头,也开始大量招聘相关人才,为发展互联网金融业务做充分准备。

  名校毕业生“一人难求”

  因为互联网金融机构大多有风投资助,在抢夺核心竞争力,即人才时,几乎“不还价”。一开始,这些新兴企业是在传统IT和金融领域挖成熟人才。一位业内人士透露,一般成熟的IT人才如果转换门庭,工资可以增长3倍。

  从传统金融机构吸引成熟人才,尤其是中层以上的中坚力量,互联网金融企业在薪金待遇上并没有显示出很大优势,但它们通过期权、原始股票激励等方式,提升了人才的参与感。“一个银行管理者,年薪40万元,如果被一家互联网金融机构'挖角',薪金不变,但配套有40万元的期权保底。正常发展1年后,期权升值的空间较大,可以达到200万元。这就是互联网金融机构带来的'合伙人时代'。”徐红伟解释说。

  成熟人才“吃香”,连带着让应届毕业生也走俏。徐红伟说,新兴的互联网金融行业薪资水平普遍较高,类似风险控制等核心岗位或者中层干部的收入可达每月4万元至5万元,即便是运营管理岗位,月入3万元也是正常的事。而新入行的应届毕业生的总体薪资水平要明显高于其他行业。

  在此情形下,不少互联网金融机构却感受到了人才危机。“名校毕业生一人难求,即便大家纷纷打出薪金牌、期权牌,好学校的学生还是被行业内的巨头抢走了。”

  接受新事物速度成招人关键

  问题是,无论钟明洁还是胡刘飞,其实都没有系统学习过互联网金融专业知识。钟明洁说:“我只负责行业内O2O数据挖掘分析岗位的相关工作,没有过多涉及到金融专业的知识。”

  而贺学会则告诉记者,该校应届毕业生中,选择互联网金融行业就业的数量并不多。“这是一个双向选择的过程,一方面行业对人才素质要求高,另一方面,许多毕业生心态还偏保守,宁可选择传统银行、保险行业作为职业生涯的起步点。”

  这就是当下的现实矛盾:互联网金融企业缺人,但大学里并没有对应的专业课程。于是,差不多沾点边的,企业都会录用。融道网副总裁郑海阳说,这么高的薪资水平,对应届生的要求当然也会提高,而现在,只能一手从传统金融行业挖成熟人才,一手为应届毕业生提供初级职位。

  在业内人士看来,要论技术熟练度,社会化人才若报名去学3个月IT技术,也比应届大学生有优势。但企业用人不仅看技术,更看重其本身的综合素质和发展潜力。中智招聘副总裁朱诗勃认为,能否进入互联网金融行业,主要考量学生对于一个新的产品的适应程度。“对于一个新兴行业而言,许多岗位都是全新的,毕业生是否‘有经验’只是一个相对概念。”接受新事物的速度、创新思维等,是互联网相关企业寻求人才的关键要素。

  从这一点上来看,“90后”应届毕业生具有先天优势——他们成长在互联网时代,生活中充斥着各种互联网产品,用户体验丰富,想法更多。“70后”虽然技术过硬,但思维固化,不如“90后”敢想,而会玩、敢想的创业团队更喜欢“新点子”。