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苹果代工厂员工为何争着加班? "双加"能多拿两三千

2013年12月16日 02:58

来源:东方网 作者:言莹 宋韬纬 选稿:丁雯佳

  [关于社交]

  “朋友”就是QQ上亮着的头像

  这个大男孩有着一头黄发,留海长得几乎遮住了半边脸。

  “我在5厂,做iPhone 4s、5c。”他说话时很腼腆,甚至不好意思看着记者。

  他是小王,遇见时,他正和工友结伴准备去路口的ATM机存钱。来自云南曲靖的他,1997年出生,今年刚刚16岁半。他曾在广东念了3年书,说话带有明显的广东腔。“毕业时有分配工作,但是我没去,我想自己来江浙一带看看。”就这样,他跑到苏州的工厂做工。

  3个月前,因为上海昌硕缺人手,包括他在内的一批员工被调来支援。“工作日算下来120元一天,双休日可能加班,算加班费。”

  他在昌硕干了3个月的晚班,已经习惯了这种作息:从晚上8点半到第二天早上8点半,12个小时,其中包括吃饭、休息的1.5个小时。

  小王的工作是测试手机,全程站着。他如此描述自己的工作:“把手机放在机器上,机器会自动运行测试软件,试试看手机能不能用,比如测它摄像头是不是正常……”

  对于工厂内的生活,他的评价大多都是“还可以”:宿舍上下铺,10人间,一个月交120元,房间“还可以”;吃得“还可以”,工厂给288元餐费,吃超了就自己付;工作环境“还可以”……

  说起收入,他也说“还可以”。“主要看加不加班,上个月没有加班才1800元,有点少。”他说,没有班可以加,他也没有办法;这个月的双休日,他加过班,“就可以多拿点”。

  除此之外,他平时的开销也只有去网吧,一小时2.5元。去掉上网的开销,他每月通常可以存下2000元。加班,他是期望的,因为1小时加班所得的酬劳13.97元,可以让他上5个多小时的网。

  “你平时有社交吗?”

  “什么?”

  “就是……你有朋友吗?平时和他们见面聊天吗?”

  除了站在身边的工友,他说“有”,从裤子口袋掏出了一部手机——联想的大屏幕触屏手机。他的QQ挂着“在线”,他指了指上面奇奇怪怪的名字,说“这是我的朋友”。

  这部1000多元的手机,就是他眼中的“社交”。

  说完,他马上关闭程序下线,很是珍惜流量。

  [关于未来]

  “不可能在这里干一辈子吧”

  记者与小王谈话时,他的工友——另一名男生始终在一旁安静地等候。他姓刘,来自江西,比小王年长一岁,与小王一样,在5厂流水线上担任测试员。

  小刘负责对手机的WiFi功能进行测试。谈及工作,他在言语间流露出一股淡淡的骄傲。“每部手机的WiFi测试需要120秒,旺季时我们的UPH超过两百,所以需要同一时间测试多部手机。”他马上解释,UPH是每小时产量的意思。“现在是淡季,不过UPH仍然有100多,一天要检测一千多台。”

  “每天从事相同的工作,会觉得腻吗?”面对记者的问题,小刘承认,工作确实比较单一,但由于自己的适应性不错,虽然才在这里干了三个多月,却已经习惯了工作,也习惯了这里的生活。

  小刘说,自己平时会跟工友们打打篮球,偶尔也会去网吧打游戏。他住的是10人一间的宿舍,跟小王上下铺。对于加班,他显得满不在乎。

  “加班没有别人说的那么恐怖,不算什么事。”小刘告诉记者,车间里那么多女工都自愿加班,作为男生显然没有逃避的理由。

  谈及未来,小刘有些迷惘。“暂时没有想好。这个厂是一个不错的平台,来这里就是为了磨练一下自己。”即便如此,小刘还是流露出了一丝不甘:“毕竟也不可能在这里干一辈子吧,过完年再去考虑这些。”

  [律师分析]

  “软强制”透支身体自愿加班超时也违法

  与外界想象不同的是,接受记者采访的众多昌硕员工,并不痛恨加班,很多人甚至期待着加班,或干脆申请调职去“活更多”的7厂。

  在精通劳动法的上海市陈海杰律师事务所主任律师陈海杰看来,造成员工和公司形成这样一种“软强制”加班默契的原因有两点:“首先是利益的诱惑,每个劳动者都希望获得更高的劳动报酬,由于基本工资低,加班工资丰厚,使得员工对加班都趋之若鹜;其次是周围人包括企业营造出一种病态的氛围,大家都在加班,自己在这种无形的压力下不得已便向现实妥协。”

  陈海杰认为,这种“软强制”的加班默契,或许能让员工获得一时不错的报酬,但过高的工作负荷却是对身体的一种透支,可能会对今后自己的劳动权利形成影响。

  《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  “根据法条,不管是公司指示还是员工自愿,员工每月加班超过36小时就违反劳动法的规定。”陈海杰说,昌硕科技(上海)有限公司的招工简章虽未对员工加班作出书面要求,但却对加班工资有明确规定;而员工的加班费计算基数为每月的基本工资,即上海市最低工资标准,在他看来,这样的规定不符合标准。

  “如果劳动合同的工资项目分为‘基本工资’、‘岗位工资’、‘职务工资’等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,以‘基本工资’单独一项作为计算基数是不符合规定的。”陈海杰表示,应以员工的实际工资(包括工资、奖金、津贴、补贴)作为加班费计算基数,但不包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴。

  昌硕去年曾因超时加班被罚

  苹果方面曾表示,与代工厂之间在用工时间上有明确约定。最新的《供应商责任进展报告》中,包括了劳工权益与人权等几大方面的行为准则。“《Apple供应商行为准则》将每周工作时间限定在60小时以内(特殊情况除外),而且所有加班必须是自愿的。”

  和硕联合方面也承认,员工的工作时数是符合和硕与客户(苹果)的约定的。“根据不同的产品规划,有些生产线出现周末加班的情况。但每个员工的月工作时数都在统计掌控之中,控制在标准范围内。关于加班这一点,当初员工进来时也有明确告知。”

  和硕联合的工作人员也向记者强调,员工的加班都是自愿的,和硕联合也定期把工作时数反馈给苹果。

  近期,浦东新区人社局劳动保障监察大队曾在接受其他媒体采访时曾表示,作为苹果公司的代加工企业,昌硕公司的用工数量居全市之首,是市区两级劳动监察部门的重点监管企业。而就在去年,因超时加班,劳动监察部门曾对昌硕公司进行过处罚。

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