面试：现场进行时

　　据记者了解，和以往一些大型的综合的人才招聘市场不同，此次外企专场招聘会根据企业的招聘要求，对应聘人员设置了相应门槛，也就是说，当天来到 会场的应聘人员已经经过主办方初步筛选。主办方时代人才公司负责人姚先生告诉记者，此举不仅避免了很多抱着“逛才市”心态而来而造成招聘受众混乱的现象，也极大地提高了招聘的成功意向率。

　　由于主办方于会前在网上发布了参会企业的详尽信息，招聘企业和求职人才双方在会场现场就更具针对性。据记者了解，很多应聘者到会场就直奔目标企业，而且由于少了初步筛选这一环，对于很多企业自身也很心仪的应聘者，面试总是当下就进行。

　　很多企业的HR通过交流，现场考察应聘人员的业务知识、沟通和表达能力等。一些热点行业新政往往会成为面试时考察个人综合素质的必问问题。一家外资银行在面试时就会经常询问应聘人员人民币汇率改革对银行业务的影响。此外，很多外企直接全外语面试。

　　“就是冲着外企来的”

　　才市的细分，不仅大受企业的欢迎，使企业节省了招聘成本；也颇受求职者青睐，使更多的求职者有了针对性，提高了求职成功率。据记者了解，当日手持《邀请函》到现场的应聘人员大多有外企或留学背景，具备良好的外语能力，外企是他们求职的首选。

　　参会人才卢先生告诉记者，他本来就在外企工作，近期由于个人原因想要跳槽，此次招聘会参与外企的层次和数量是吸引他来参会的首要原因。此外，大批量的外企职位也吸引了不少海外回国求职人员，刚从法国留学回来的王小姐表示，相似的文化氛围更有利于个人成长，海外经受的文化冲击将使自己今后在外企的工作环境中如鱼得水；“我就是冲着外企来的”，王小姐告诉记者。