| 东方网3月17日消息：自身求稳有余而竞争不足，培训机会较少且针对性不强。昨天，记者从本市市级机关女公务员队伍状况最新调查中获悉：在加快政府职能“强化、弱化、转化”过程中，女公务员在受到理念冲击和角色转换双重压力同时，普遍感到底气不足，甚至面临“本领恐慌”现象。
根据19个委办局千份抽样调查显示，认为工作“压力很大”的处级以上女干部占40.4%，女主任科员占34.4%，科 员以下仅占21.8%。反映出职级越高压力越大，职级越低压力越小。对于学习，表示“非常愿意”和“比较愿意”的女性比男性高出28.2%。尽管如此，近三年来有34.5%的女公务员没有培训机会，比男性高出1.3%。即便接受过各种培训，部分人提出针对性还不够最强。实际上，她们急需培训的前五位依次为：外语（27.4%）、法律知识（21.4%）、社会管理（10.4%）、学历（9.9%）、计算机（9.5%）。
对此，市委研究室助理调研员杨亚琴表示：政府职能转变后首先要提高行政效能，机关不再成为女大学生就业规避“竞争”的避风港，一些40-50岁女干部更面临知识老化和专业不足的危机。 | 
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