曾在市高级法院办公室工作的陈昕霞是不幸的——14岁女儿患上白血病，仅有的一点积蓄，尚不足支付医疗费。市高级法院直属机关党委闻讯，短短两天时间，就将筹集到的2.4万余元善款送到她手中。法宣处的刘小军病故，女儿读大学有困难，机关党委及时开展募捐，送上2.3万余元，逢年过节，所在支部总去看望其家属……

　　市高院机关党委的“凝聚力工程建设”，已走过十个年头。市高级、中级法院的各部门党支部，普遍建立“五簿”制度：家庭情况记录簿、住房困难登记簿、身体状况记录簿、义务献血安排簿和疗休养计划簿。小小5本簿子，折射出党组织的关怀。由此，机关党委对干警的家庭情况、身体状况了如指掌，也切实解决了一些干警的困难。如，筹集资金解决干警的住房问题，目前人均4平方米以下的困难户，基本已得到解决。

　　市高院民一庭小林因患心肌炎和腰椎盘突出，一段时间无法上班，所在支部了解后及时登记，组织人员探望。支部考虑到她体质较差，又安排她到浙江某度假村疗养一周。之后，小林精神饱满，重新投入到工作中。她这样说：“这些簿子就像温暖的目光，时刻注视着我、关心着我，在需要的时候给我力量。”

　　市高院的“五必谈”制度，即干部调动或离退休必谈、提升晋级必谈、立功受奖必谈、申请入党必谈、个人家庭有特殊情况必谈，也深得大家欢迎。在此基础上，党委还规定：干警出差一周以上，支部必须指定专人与家属取得联系，了解有无实际困难；出差一个月以上的，支部必须组织人员探望，帮助解决需要解决的困难。法院机构改革时，有干警面临转岗和下岗，未免产生困惑、沮丧甚至不满情绪。二中院机关党委专职副书记曹福康在一个春节前后，竟然家访了105户干警，逐一谈心，了解干警思想，有针对性地开展思想政治工作，取得很好效果。

　　岗位成才，建功立业。高院机关党委善于“搭台”、“铺路”、“架桥”，为干警们创造发展的空间。仅2002年，高院就选派20名法官赴国外培训。法学硕士研究生吴偕林尚不满35岁，在市高院工作已十年，期间先后被选送到英国进修，指派到政法委锻炼学习，最近还准备到浙江大学攻读博士。经过市高院培养，吴偕林不仅获得了现代司法知识，且很快升任为行政庭副庭长。吴偕林坦言：“我在市高院这个大家庭中，获得了许多实现自身价值的机会。”

  　干警的力量被凝聚起来了，审判任务越干越出色。去年，市高、中院机构改革，减少了15％的审判人员，仍审结案件近3.3万件，比1997年增加了92.3％。